La situación de las mujeres en la industria musical española se puede resumir en tres palabras: discriminación, precariedad y sobrecualifación. A esta conclusión ha llegado la Asociación MIM (Mujeres de la Industria de la Música) tras la realización de un estudio en más de 90 empresas del sector que ha sido posible gracias a la financiación del INAEM.
Este estudio de género, el primero que se realiza sobre este tema en España, elaborado por la Universidad Carlos III por encargo de la Asociación MIM, nos muestra datos desesperanzadores sobre la mujeres trabajadoras de la industria musical.
ALGUNOS DATOS DE INTERÉS:
- Solo uno 37% de las empresas de la industria musical están lideradas por mujeres
- En el caso de las discográficas independientes solamente un 14% cuentan con figuras femeninas, mientras que en las tres grandes multinacionales (Sony, Universal y Warner) no tienen mujeres en su presidencia.
- Un 65% de las mujeres han trabajado en la industria musical sin ningún contrato o remuneración durante al menos un año
- Un 35% han estado entre uno y tres años trabajando sin remuneración o contrato.
- Casi el 70% de las mujeres del estudio cobran menos del sueldo medio de los hombres.
- Muchas han experimentando actitudes sexistas. Casi un 16% han sido víctimas de juicios verbales ofensivos en forma de ridiculización o de críticas sexistas e incluso vejaciones o insultos, un 5,9% ha indicado que ha sufrido acoso laboral y un 1,49% este acoso ha derivado en abusos o agresión sexual. Recordemos que estas cifras pueden variar ya que muchas nunca llevan a hablar de lo sucedido por miedo a las consecuencia de contar lo ocurrido.
- Más de un 70% de las profesionales empezaron en la música con formación universitaria o formación de grado superior y con conocimiento de idiomas. Por otra parte, casi un 40%, además, ha cursado máster o formación especializada. En el estudio, apenas se han encontrado mujeres que tengan poca cualificación.
- Elevada temporalidad.
- Más de un 80% de la muestra de trabajadoras afirma que su puesto le requiere una dedicación en tiempo mayor que la jornada para la cual legalmente están contratadas.
El estudio revela: “Esta falta de mujeres directoras o emprendedoras viene marcada por el llamado sticky floor o suelo pegajoso. Ellas trabajan a jornada completa y no modifican su puesto de trabajo, por lo que no asumen cargos de mayor responsabilidad y parecen renunciar a estrategias de promoción. Además, la conciliación familiar y la precariedad se presentan como dos de las causas que producen este estancamiento”.
La Asociación MIM impulsa este estudio, que no es un proyecto terminado sino activo, comprometida en seguir monitorizando con regularidad los esperados avances hacia la igualdad.
MIM es la Asociación de Mujeres de la Industria de la Música, fundada en septiembre 2016 y que cuenta con más de 400 asociadas y asociados en toda España.
FUENTE Y FOTOGRAFÍA: Asociación MIM
